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    没有续签劳动合同,合同期满后可以终止解除合同吗

    作者:上海合同纠纷律师 发布于:2019-6-3 10:40:04 

    员工劳动合同即将到期,员工不愿意续签劳动合,提了终止劳动合同申请书,但离职日期比合同终止日提前了十几天,这个在开具离职证明时,是按终止还是解除呢?上海合同纠纷律师解答这个双方协商约定就可以了,不涉及法律上的规定,为了降低法律风险,建议还是在十几天后按劳动合同的终止走。

    我们在厂区打工 然后不想在这里继续工作下去了然后就提交了离职申请  然后一直说不让我们走 说是合同期不到不让我们离职怎么办?上海合同纠纷律师解答提前一个月辞职即可,必要时可以联系劳动监察大队,辞职书到达单位一个月后可以离开公司,另行高就。

    如何向法院申请终止执行?

    《民事诉讼法》第二百零二条 当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的,可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查,理由成立的,裁定撤销或者改正;理由不成立的,裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的,可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

    第二百零四条 执行过程中,案外人对执行标的提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查,理由成立的,裁定中止对该标的的执行;理由不成立的,裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服,认为原判决、裁定错误的,依照审判监督程序办理;与原判决、裁定无关的,可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    第二百零八条 在执行中,被执行人向人民法院提供担保,并经申请执行人同意的,人民法院可以决定暂缓执行及暂缓执行的期限。被执行人逾期仍不履行的,人民法院有权执行被执行人的担保财产或者担保人的财产。


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