上海合同纠纷律师

  • 吴刚律师13816521747
  • 劳动合同纠纷

    吴刚律师

    联系律师

    • 律师姓名:吴刚
    • 联系手机:13816521747
    • 电子邮箱:13816521747@163.com
    • 执业证号:13101200710827673
    • 所属律所:上海慧谷律师事务所
    • 联系地址:上海市静安区共和新路912号506室

    《劳动合同法》规定公司与员工解除劳动合同的情形

    作者:上海合同纠纷律师 发布于:2019-6-12 9:18:24 

    我在上海浦东新区XX任驾驶员工作一年零四个月,当时签的是劳务合同,合同2020年2月到期。在合同期存续期间,酒店没有任何理由在我没过失、失职的情况下限我三日后离职且没有任何的补偿和说法,请问酒店方这样做正确吗?符合相关的法律法规吗? 上海合同纠纷律师解答劳务合同没有补偿,根据劳动合同法第42条 女职工在孕期的 用人单位不得解除劳动合同。原则上 如果用人单位解除你的合同 是违法的。当然还要具体分析一下你的情况 看你自身有无过错行为。但是问题是你的合同也要到期了。

    我在2017年3月7日签订了一份委托代理合同,我现在想解除委托代理合同应该怎么弄?上海合同纠纷律师解答协议内容是什么?与对方协商解决,若无法协商,可通过诉讼解决,直接跟对方表示不继续代理即可。

    一、公司欺骗员工解除劳动合同应该赔偿吗?

    用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    二,《劳动合同法》规定公司与员工解除劳动合同的情形有:

    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

    (一)依照企业破产法规定进行重整的;

    (二)生产经营发生严重困难的;

    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。


    上一篇:没有续签劳动合同,合同期满后可以终止解除合同吗

    下一篇:合同到期单位解聘员工怎么补偿

    相关文章
    在线咨询

    在线咨询律师

    吴刚 吴刚